Groupe E conclut la phase de consultation liée à sa réorganisation et confirme les mesures d’accompagnement social

À l’issue d’une phase de consultation avec les partenaires sociaux entamée en avril, Groupe E confirme les ajustements nécessaires de sa Direction Technique et infrastructures. Grâce au dialogue mené avec les syndicats et les représentants du personnel, le nombre de suppressions de postes est revu à la baisse et des mesures d’accompagnement renforcées sont mises en œuvre pour soutenir les collaborateurs concernés.

À la suite de l’annonce de la réorganisation de sa Direction Technique et infrastructures (DTI) faite le 16 avril 2025, Groupe E a mené une consultation approfondie avec ses partenaires sociaux, conformément aux dispositions légales et en collaboration étroite avec les représentations du personnel et les syndicats Syna et Unia.

Cette phase de dialogue s’est déroulée dans un esprit de respect mutuel et de transparence. Elle a permis d’examiner les remarques, propositions et alternatives formulées par les partenaires sociaux et d’affiner les mesures d’accompagnement en faveur des collaborateurs concernés.

Une réduction d’effectifs malheureusement nécessaire
L’analyse stratégique et financière a confirmé l’urgence d’une restructuration pour assurer la pérennité de la DTI, confrontée à une forte baisse d’activité et à des pertes significatives, notamment en 2024. À l’issue de la consultation, Groupe E cible désormais 168 licenciements au lieu des 188 initialement envisagés, grâce notamment à des reclassements internes et à la reprise d’activités par certains collaborateurs.

Un plan social renforcé
Groupe E va élaborer un plan social en concertation avec les partenaires sociaux, intégrant plusieurs dispositifs destinés à atténuer l’impact humain de cette réorganisation :

• Soutien au reclassement : mise en place de bilans de compétences, accompagnement à la recherche d’emploi, coaching personnalisé.
• Reclassement interne : une vingtaine de postes sont actuellement vacants au sein de Groupe E pour des profils correspondants.
• Reprise d’activités externes : une soixantaine de postes ont été identifiés dans des entreprises partenaires.
• Mesures de préretraite ciblées : proposées dans certaines situations pour éviter les licenciements.
• Aide à la reprise d’activité indépendante, au cas par cas.
• Soutien aux apprentis : chaque apprenti.e concerné.e bénéficiera d’un accompagnement pour retrouver une place de formation.

« Nous avons pris des décisions difficiles mais nécessaires pour restaurer la viabilité de la Direction Technique et infrastructures. Nous saluons la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux et resterons pleinement engagés pour accompagner chaque collaborateur.trice.s concerné.e.s », déclare Jacques Mauron, directeur général Groupe E.

Prochaines étapes
En parallèle de cette réorganisation, Groupe E souhaite faire évoluer la DTI vers une organisation plus décentralisée, offrant davantage d’autonomie à ses succursales. Cette orientation vise à renforcer leur proximité avec les marchés locaux et à mieux répondre aux attentes de la clientèle, tout en garantissant un pilotage plus agile et efficient des opérations.

Afin d’accompagner cette transformation structurelle, une analyse approfondie de l’organisation de la DTI est en cours. Les résultats sont attendus en septembre 2025.