La diversité et l’inclusion font parties de valeurs essentielles de notre entreprise en matière de responsabilité sociale. Nous nous engageons depuis de nombreuses années dans ce sens.
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Des objectifs clairs en termes de mixité
D’ici à 2032, nous nous sommes engagés à augmenter le taux de nos effectifs féminins à 30% de directrices, 30% de cadres et 20% de collaboratrices.
Nous avons mis en place un comité mixité en 2022. Il est composé d’une dizaine d’hommes et de femmes représentant toutes les directions du groupe. Les réflexions de ce groupe de travail s’articulent sur plusieurs axes allant de la communication interne à la formation, en passant par l’augmentation de la mixité dans les effectifs et la veille mixité.
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Les métiers techniques au féminin
De l’ingénieure cheffe de projet à l’installatrice-électricienne en passant par l’électricienne de réseau, les femmes sont les bienvenues dans notre groupe. Depuis 2024, une exposition permanente intitulée « Les métiers techniques au féminin » installée devant le bâtiment d’Electrobroc dans le canton de Fribourg présente différents profils, à l’instar de Justine Gisler, gestionnaire du cadastre des réseaux :
Un réseau au féminin
Initié fin 2024, le réseau « Group’Elles » se tisse entre les différentes employées de notre entreprise. Cet espace sécurisant vise à favoriser l’échange et à renforcer encore l’attractivité de notre entreprise.
Un programme de mentorat pour les femmes
Dès 2025, le programme de mentorat pour les femmes sera mis à disposition de toutes les collaboratrices, à la suite d’un fructueux projet-pilote en 2024.
Egalité salariale
Le renouvellement pour Groupe E SA de son certificat confirmant l’égalité salariale entre ses collaboratrices et ses collaborateurs fin 2023 témoigne que l’entreprise respecte la législation en vigueur. Par ailleurs, Groupe E a signé la « Charte pour le respect de l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public ».
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Un atelier intégré pour davantage d’inclusion
Le Centre d'Intégration Socioprofessionnelle (CIS) et notre entreprise collaborent activement pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi. Cette collaboration avec notre entreprise (anciennement les EEF) a débuté dans la zone artisanale des Daillettes dès la création du CIS en 1962, principalement autour de la révision et l’entretien des compteurs électriques. Le métier a évolué avec l’arrivée des compteurs intelligents ; les tâches se sont orientées vers le démontage des anciens compteurs et le recyclage des composants. Aux activités liées aux compteurs se sont ajoutées des travaux de montage de tableaux électriques dès 2014. Notre entreprise dispose, depuis août 2017, d’un atelier intégré sur son site de Matran pour la construction et l’aménagement de tableaux électriques.
Lutte contre les violences et le harcèlement au travail
Chaque employée et employée est appelé à respecter ses interlocutrices et interlocuteurs en toutes circonstances et peu importe leur position hiérarchique ou statut social. Notre entreprise applique une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination. En cas de comportement inapproprié, la victime ou témoin peut en référer, à son choix, à l’une des personnes de confiance internes ou externes.
