Un plan social responsable pour accompagner les collaboratrices et collaborateurs de Groupe E

Groupe E, la Commission du personnel unitaire élargie (COMPERS-UE) comprenant les représentants des syndicats SYNA, UNIA et les Commissions du Personnel Groupe E ont conclu un accord sur un plan social. Cet ensemble de mesures vise à accompagner les collaboratrices et collaborateurs concernés par la restructuration menée par l'entreprise.

À la suite de l’annonce du 16 avril 2025 d’un projet de réorganisation au sein de la Direction Technique et infrastructures (DTI), une phase de consultation et, en suite, de négociation d’un plan social s’est ouverte entre la direction de Groupe E, les représentants du personnel et les syndicats. Cette étape, marquée par des échanges intensifs, a permis d’intégrer dans le plan social bon nombre des propositions formulées par les partenaires sociaux. L’objectif partagé : limiter autant que possible les effets humains de cette restructuration.

Après plusieurs rencontres, les syndicats, les commissions du personnel et la direction de Groupe E sont ainsi parvenus à un accord qui satisfait toutes les parties.

Un ensemble de mesures d’accompagnement personnalisées
Le plan social repose sur un ensemble de mesures destinées à soutenir les collaboratrices et collaborateurs concernés tout au long de cette transition. Il combine des mesures actives (accompagnement à la réinsertion, formations, coaching, bilans de compétences) et des mesures passives, comme la compensation partielle des frais liés à un éventuel transfert ou à un déménagement.

Un effort particulier est accordé au reclassement interne, avec un traitement prioritaire des candidatures à l’interne, ainsi qu’à la reconversion professionnelle, avec un financement de formations. Pour les personnes proches de la retraite, des solutions de préretraite ont été prévues, avec la possibilité d’un départ anticipé et la proposition d’une rente-pont.

L’accord prévoit également un temps dédié à la recherche d’emploi, à la tenue de rencontres avec l’ORP, et un accès facilité aux services des caisses de chômage. Une indemnité de départ est également prévue, proportionnelle à l’ancienneté, ainsi que des mesures de soutien complémentaires : indemnités pour enfant à charge et maintien temporaire de certains avantages sociaux.
La mise en œuvre de ce plan social est confiée à une commission paritaire, composée de représentants de la direction et de la COMPERS-UE.

Ce plan social n’efface pas les conséquences difficiles de la réorganisation, mais il incarne une volonté de les assumer collectivement, avec respect et responsabilité.