Nachhaltigkeitsbericht

Groupe E ist verpflichtet, jährlich über ihre Verantwortung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) Rechenschaft abzulegen. Der Bericht enthält eine Bestandsaufnahme, ein Verzeichnis der ESG-Indikatoren und die Nachhaltigkeitsziele der Gruppe. 

Bei unserem Ansatz für ökologische Nachhaltigkeit liegt der Schwerpunkt auf einer Klimastrategie, die auf die Dekarbonisierung der Gruppe abzielt.

Reduktion der Treibhausgasemissionen

Ohne die Produktion und Lieferung von Energie an die Kundinnen und Kunden sind unsere Treibhausgasemissionen (THG) in den Bereichen Scope 1 (direkte Emissionen) und Scope 2 (indirekte Emissionen durch Energieverbrauch) um über 20 % gesunken. Die Scope-3-Emissionen (vor- und nachgelagerte indirekte Emissionen) bleiben jedoch eine Herausforderung, vor allem aufgrund der CO₂-Intensität der Einkäufe, die 2025 aufgrund des Ausbaus der Fernwärmenetze gestiegen ist. Diese unverzichtbaren Investitionen erhöhen die Gesamtemissionen im Vergleich zu 2023 vorübergehend. Grund ist die temporäre Installation mobiler Heizungen, die zumeist mit Heizöl betrieben werden. Trotz der Bemühungen, unsere Lieferanten zu mobilisieren, bleibt die Reduzierung des CO₂-Fussabdrucks unserer Einkäufe aufgrund der Art unserer Aktivitäten komplex.

Die Verringerung von Geschäftsfahrten und des Energieverbrauchs an unseren Standorten, die internen Massnahmen und Veränderungen zu verdanken ist, hat eine Senkung um 10 % gegenüber 2023 ermöglicht.

Ziel: Unsere THG-Emissionen und unseren Energieverbrauch bis 2026 um 15 % bzw. 10 % (ohne die Produktion und Lieferung von Energie an die Kundinnen und Kunden) im Vergleich zu 2023 senken. 

Mobilität

Der Austausch von Personenwagen insbesondere durch Elektrofahrzeuge bringt uns unserem Elektrifizierungsziel einen grossen Schritt näher: 34 % der Flotte sind mittlerweile elektrisch, und bis 2027 sollen es 40 % sein.

Ziel: Den Anteil elektrischer Personenwagen an der Firmenflotte bis 2027 auf 40 % erhöhen. 

Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen 

Unsere Projekte zur Energieerzeugung aus erneuerbaren Quellen schreiten stetig voran. Der Ausbau der Wärmekraftwerke, die Energie vollständig aus erneuerbaren Quellen produzieren, läuft nach Plan: 20 MW der bis Ende 2026 erwarteten 32 MW sind bereits in Betrieb. 

Ziel: Neue Kraftwerke mit einer Wärmeerzeugungsleistung von 32 MW, die vollständig auf erneuerbaren Quellen oder Rückgewinnung beruht, bis Ende 2026 in Betrieb nehmen. 

Chancengleichheit und Gleichbehandlung
Wir beobachten einen allmählichen Kulturwandel zugunsten der Gleichstellung. Dennoch sind weitere Anstrengungen erforderlich, um die gesetzten Ziele in einigen Jahren zu erreichen, insbesondere was den weiblichen Nachwuchs für technische Berufe angeht.

Ziele: 

• Frauenanteil auf Direktions- und Kaderebene bis 2032 auf 30 % und auf Mitarbeitendenebene auf 20 % erhöhen.

• Anteil weiblicher Lernender auf 10 % bis 2027 sowie auf 15 % bis 2032 erhöhen.

Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden

Auch unsere Schulungsmassnahmen zeigen sehr positive Ergebnisse. Über 90 % der Mitarbeitenden absolvierten 2025 mindestens eine halbtägige Schulung. Damit wurde dieses Ziel bereits drei Jahre vor der 2028 endenden Frist erreicht. 

Ziele: 

• Die Zahl der Lernenden für die Gruppe jährlich auf einem Niveau halten, das einer Quote von 200 Lernenden bezogen auf die Belegschaft per 1. Januar 2026 entspricht. 
• Den Anteil der Mitarbeitenden, die mindestens eine Schulung von 3.5 Stunden absolviert haben, bis 2028 auf über 90 % erhöhen. 

Gesundheit und Sicherheit
Arbeitssicherheit bleibt ein prioritäres Thema.

Ziele:

• Die Häufigkeit von Berufsunfällen im Jahr 2026 auf unter 3.0 pro 100 000 geleisteten Arbeitsstunden senken. 

• Absenzenquote aufgrund von Berufsunfällen (Unfallschwereindex) im Jahr 2026 unter 0.4 % halten.

Engagement für die Gemeinschaft 

Ziel: 

• Bis 2026 weiterhin 0.2 % des Umsatzes für die Unterstützung von Kultur- und Sportbewegungen aufwenden. 

Die Governance von Groupe E wurde durch die Unterzeichnung des Verhaltenskodex für Lieferanten verbessert, mit dem der Rahmen für ethische und verantwortungsvolle Praktiken von mehr als 90 % der A-Lieferanten (grösste Volumen) festgelegt wird. Neue Ziele ergänzen sie.

Ziele:

• Die Schulung zum Verhaltens- und Ethikkodex der Gruppe in das Schulungsprogramm der neuen Mitarbeitenden integrieren; bis Ende 2026 alle Mitarbeitenden zum Verhaltens- und Ethikkodex der Gruppe schulen. 

• 90 % der Lieferanten der Kategorie B haben bis Ende 2026 den Lieferantenkodex unterzeichnet. 

• Methodik für die Integration von Nachhaltigkeit in Projekte entwickeln und validieren, damit diese bis 2028 umgesetzt werden kann. 

Teil der variablen Vergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung und der Kaderebene auf noch festzulegende ESG-Kriterien ab dem Geschäftsjahr 2028 ausrichten.

Seit dem Geschäftsjahr 2023 veröffentlicht Groupe E gesondert und detaillierter die wichtigsten Verpflichtungen in den Bereichen Umwelt (insbesondere in Bezug auf die Senkung der CO₂-Emissionen), Soziales und Governance gemäss Artikel 964a ff. des Obligationenrechts. Diese Publikation wird als «Nachhaltigkeitsbericht» bezeichnet. 

Im Bericht 2025 wird anhand des roten Fadens «Entwicklung» der tiefgreifende Wandel hervorgehoben, den die Gruppe durchlaufen hat. Die Bilder erzählen die Geschichte der öffentlichen Beleuchtung mithilfe von Anekdoten aus der Schweiz, aber auch aus dem Ausland.