Groupe E passt ihre Organisation an, um Agilität und Investitionsfähigkeit zu stärken

Ad-hoc-Mitteilung gemäss Art. 53 KR 

Angesichts der unter Druck stehenden Rentabilität und des hohen Investitionsbedarfs zugunsten der Energiewende passt Groupe E ihre Organisation an, um ihre Finanzkraft nachhaltig wiederherzustellen. Zum 1. Januar 2027 wird die Gruppe eine einfachere und effizientere Struktur mit einer geringeren Anzahl von Direktionen und einer schlankeren Führungsebene einführen, was mit einem gezielten Stellenabbau verbunden sein wird.

Groupe E leitet einen Umbau ihrer Organisation ein, um das strukturelle Ungleichgewicht zwischen Investitionsbedarf und Eigenfinanzierungsfähigkeit zu verringern und gleichzeitig ihre Agilität zu stärken. Die Senkung der Kosten und die Verbesserung der Liquidität werden es ermöglichen, auch künftig die für ihre Infrastrukturen, ihre Geschäftsbereiche und für die Energiewende unerlässlichen Investitionen zu tätigen.

Vereinfachte Organisation ab 2027
Per 1. Januar 2027 wird die Anzahl der Direktionen von neun auf sechs verringert. Die neue Struktur gliedert sich in eine Geschäftsleitung, drei operative Direktionen – Energie (Strom und Wärme), Stromverteilung und Energielösungen – sowie zwei bereichsübergreifende Direktionen, die für Governance und Kommunikation bzw. Finanzen und Informatik zuständig sein werden.

Durch die Bündelung der Verantwortlichkeiten und die stärkere Zusammenführung der Tätigkeiten soll diese Organisation schnellere Entscheidungen, stärkere Synergien und eine höhere operative Effizienz ermöglichen. Human Resources wird direkt dem Generaldirektor unterstellt und so die Transformation des Unternehmens eng begleiten.

Entwicklungen in der Geschäftsleitung
In diesem Zusammenhang wird Urs Vogt, bisheriger Direktor Marketing, das Unternehmen zum Jahresende verlassen. Der frühere Leiter Verkauf wechselte 2017 in die Unternehmensleitung und setzte sich während seiner gesamten Tätigkeit bei Groupe E entschlossen dafür ein, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt der Bemühungen des Unternehmens zu stellen. Auf sein Betreiben wurden Kundenbeziehungen gestärkt, wobei der Fokus beständig auf Servicequalität, Kundennähe und dem Verständnis der Bedürfnisse lag. Er trug zudem zur Bekanntheit der Marke bei. Groupe E dankt ihm herzlich für sein Engagement und seinen Beitrag zur Entwicklung eines konsequent kundenorientierten Ansatzes.

Groupe E Celsius AG wird in eine Asset-Gesellschaft umgewandelt, deren Mitarbeitende zu Groupe E AG wechseln. Die Gesellschaft setzt ihre Entwicklungen und Projekte mit Mitarbeitenden im Mandatsverhältnis fort. Ihr Direktor, Pascal Abbet, hat bereits mitgeteilt, per Ende 2026 in den Ruhestand zu treten.

Verantwortungsvolle Begleitung der Betroffenen

Diese Umstrukturierung ist mit einem deutlichen Abbau des Kaders von 12 bis 16 Stellen verbunden, um den Marktstandards zu entsprechen, sowie mit einem Abbau von 10 bis 15 Stellen auf Mitarbeitendenebene. Die sozialen Auswirkungen werden verantwortungsvoll begleitet. Groupe E wird sich auf den bereits bestehenden Sozialplan stützen, um die betroffenen Personen zu unterstützen. Die detaillierte Organisation und die sozialen Auswirkungen werden bis September 2026 geklärt. Eine allfällige Konsultation der Personalvertretung im Falle einer Massenentlassung würde nach diesem Termin stattfinden.

Parallel hierzu werden Sparmassnahmen eingeleitet, um die Kosten nachhaltig zu senken und die Liquidität zu verbessern. Dieser Umbau folgt auf die von Groupe E Tech eingeleitete Transformation, die bereits Früchte trägt. Neben den unmittelbaren Vorteilen soll er Groupe E auch wieder ausreichend Handlungsspielraum für die Fortsetzung ihrer Investitionstätigkeit verschaffen.

Der Kurs bleibt klar: Gemeinsam die Energiewende vorantreiben. Durch die Stärkung ihrer Agilität und Finanzkraft will das Unternehmen in die Bereiche investieren, die für die Energieversorgung von morgen essenziell sind: Energieproduktion, Stromnetze und Fernwärme.